COMPliance

    CARL WEISKE ist ein verantwortungsbewusstes Familienunternehmen, das sich der Integrität im Geschäftsverkehr und der Nachhaltigkeit verpflichtet hat. In der Grundsatzerklärung für soziale Verantwortung und Menschenrechte hat CARL WEISKE umwelt- und menschenrechtsbezogene Erwartungen definiert, die das Unternehmen an seine Beschäftigten und Zulieferer in der Lieferkette richtet. Von unseren Partnern in der Supply-Chain erwarten wir, dass auch sie unsere Werte und Grundsätze teilen, die in einem Code of Conduct festgelegt sind.


    Carl Weiske ermöglicht Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Mitarbeitern von Lieferanten, Dienstleistern, Kunden, Nachbarn oder anderen Personen auf menschenrechtliche oder umweltbezogene Risiken bzw. Verletzungen hinzuweisen, die durch das wirtschaftliche Handeln von Carl Weiske oder eines unmittelbaren Zulieferers entstanden sind.

    Diese Hinweise können an Carl Weiske gemeldet werden.

    Hilfreich ist es, wenn der Hinweis so konkret wie möglich formuliert wird:

    • Um wen handelt es sich? Wer ist betroffen?
    • Was ist passiert? Schilderung des Sachverhalts
    • Wie oft ist es passiert?
    • Wo hat sich der Vorfall ereignet?


    Dazu gibt es drei Möglichkeiten:

    1.) Über das Online-Formular

    2.) Per Post an

    Carl Weiske GmbH & Co. KG
    Compliance
    Wölbattendorfer Weg 73
    95030 Hof


    3.) Per Email

    Email


    Nach Erhalt des Hinweises bzw. der Beschwerde wird deren Eingang an den Hinweisgeber bestätigt. Nach sorgfältiger Prüfung und bei Vorliegen konkreter Anhaltspunkte erfolgt ein Austausch mit dem Hinweisgeber. Danach wird gemeinsam mit den betroffenen Beteiligten Abhilfe- bzw. Korrekturmaßnahmen vereinbart.
    Neben der von Carl Weiske mit der Durchführung des Verfahrens betrauten Person sind an der Bearbeitung von Hinweisen ggf. auch andere Stellen beteiligt. Die Bearbeitung erfolgt unter Vertraulichkeit und dem Schutz der Hinweisgeber.


    Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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